Neue Zeiten, neue Arbeitszeiten

Doch wieder erkennen wir Anzeichen der Arbeitsmarktentwicklung wie in den späten „Siebzigern“. Bei konjunktureller Entspannung fischt die Industrie gute Leute aus dem Handel vorwiegend zur Stärkung des Außendienstes. Entlohnung und Arbeitszeitgestaltung unterstützen diesen Trend.

Hier sind die Unternehmer des Handels in allen Formen des Einzel-, Versand-, Groß- und Außenhandels gefragt nicht nur zu reagieren wenn die ersten Fälle vor Ort auftreten, sondern jetzt die Basis für die nächsten Jahre zu gestalten.

Eine strategische Personalentwicklung und eine auf die wirtschaftlichen Verhältnisse des Unternehmens ausgerichtete Gehaltsstruktur sind die einen Komponenten. Die wichtigere und leichter regelbare Komponente ist die Arbeitszeitgestaltung. Diese ist meist kosten-neutral, erhöht aber die Flexibilität für saisonale Schwankungen und die Effizienz.

Bei richtiger Einführung oder Veränderung werden stets die Mitarbeiter von Anfang an einbezogen – das schafft Zufriedenheit und Bindung an das Unternehmen.

„Wie lässt sich die Anforderung nach einer flexiblen, bedarfsgerechten Unternehmensorganisation mit den Herausforderungen verbinden mit älter werdenden Belegschaften, dem Anspruch nach Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder der Frage nach dem Erhalt von Gesundheit und Beschäftigungsfähigkeit einhergehen?“

Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales fördert Initiativen dieser Art – die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin begleitet dies fachlich.

Unser Arbeitszeitexperte Jochen Riedel ist an diesem Modellprojekt beteiligt.

Anprechpartner: 
Jochen Riedel  

BBE Handelsberatung München 
Brienner Str. 45 
80333 München 

Tel: +49 89 55118-144 
Fax: +49 89 55118-153 
E-Mail: riedel@bbe.de  

Heute handeln für morgen:

Gute Arbeitszeiten bieten Ihnen und Ihren Mitarbeitern/-innen vielfältigen Nutzen.

Gute Arbeitszeiten können:

• die Kundenzufriedenheit und den Service verbessern,
• für Auftragsschwankungen flexibel halten,
• die Produktivität erhöhen,
• Arbeitsplätze sichern und schaffen,
• Arbeitsmotivation und Zufriedenheit erhöhen,
• Arbeitgeberattraktivität erhöhen,
• Gesundheit und Beschäftigungsfähigkeit erhalten,
• lebenslanges Lernen und Arbeiten verbinden,
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtern,
• gegenseitigen Nutzen für Betriebe und Beschäftigte ermöglichen.

Weitere Informationen erhalten Sie unter: www.neue-arbeitszeit-praxis.de